選賢任能筑平臺(tái)
思維碰撞促發(fā)展
1月4日-7日
廣電計(jì)量2021年
儲(chǔ)備管理干部競(jìng)聘會(huì)
順利召開！
本次競(jìng)聘會(huì)在廣州總部共設(shè)立10個(gè)會(huì)場(chǎng)
同時(shí)開設(shè)23個(gè)省外分會(huì)場(chǎng)
以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”的方式
通過競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)
全方面考查競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)
470名員工先后走上競(jìng)聘講臺(tái)
秀出工作能力和業(yè)績(jī)
暢談未來工作思路和規(guī)劃
一起來看看他們
如何在競(jìng)聘中各展風(fēng)采！
廣電計(jì)量實(shí)行每年一次的儲(chǔ)備管理干部競(jìng)聘，經(jīng)過十余年的細(xì)化和改良，已經(jīng)成為公司的一項(xiàng)特色制度。本次競(jìng)聘旨在加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的儲(chǔ)備管理干部團(tuán)隊(duì)，以滿足公司快速發(fā)展的需要，同時(shí)為廣大職工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，進(jìn)一步提升工作能力和綜合素質(zhì)。
會(huì)前，公司黨委書記、總經(jīng)理黃敦鵬作動(dòng)員講話。黃敦鵬表示，競(jìng)聘會(huì)是強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，也是進(jìn)一步拓寬人才選拔渠道、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。黃敦鵬對(duì)本次競(jìng)聘提出了兩點(diǎn)希望和要求：一是競(jìng)聘評(píng)委要本著為企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，確保優(yōu)秀人才通過競(jìng)聘脫穎而出；二是競(jìng)聘者要擺正心態(tài)，力爭(zhēng)把自己最好的一面展示出來，希望每一個(gè)競(jìng)聘者都通過此次競(jìng)聘得到鍛煉，同時(shí)不斷加深對(duì)行業(yè)理解、提升專業(yè)能力，以便未來能夠更好地開展工作。
黃敦鵬作動(dòng)員講話
競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員重點(diǎn)圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、未來工作思路及規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了演講。講臺(tái)上，競(jìng)聘者的演講條理清晰、精彩紛呈；講臺(tái)下，評(píng)委們的點(diǎn)評(píng)層層剖析、精辟獨(dú)到，為競(jìng)聘者日后的工作提升指明了方向。競(jìng)聘會(huì)不僅是競(jìng)聘人員展示自我的舞臺(tái)，也成為了管理人員互相學(xué)習(xí)交流、碰撞創(chuàng)新思路的平臺(tái)。
競(jìng)聘人員與評(píng)委交流探討
長(zhǎng)期以來，廣電計(jì)量一直注重人才的挖掘和培育，從2006年起已連續(xù)十五年實(shí)施管理人員競(jìng)聘制度，至今已有近1600人次通過競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過競(jìng)聘，廣電計(jì)量進(jìn)一步確立了“能上能下、能進(jìn)能出”的用人風(fēng)尚，營(yíng)造“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，創(chuàng)新“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。