強化現代化建設人才支撐
——三論貫徹落實全國組織工作會議精神
國家發展靠人才，民族振興靠人才。貫徹落實全國組織工作會議精神，要堅持把培養造就大批德才兼備的高素質人才作為國家和民族長遠發展的大計來抓，著眼實現高水平科技自立自強，深入實施新時代人才強國戰略，以更高站位、更寬視野、更大力度推進新時代人才工作，為社會主義現代化強國建設提供有力人才支撐。
推進世界重要人才中心和創新高地建設，是習近平總書記、黨中央對加快建設人才強國作出的戰略決策，是做好新時代人才工作的總抓手。要按照“3+N”戰略布局，集中推進北京、上海、粵港澳大灣區人才高地建設，取得經驗后逐步在一些中心城市建設吸引和集聚人才平臺。要突出重點、梯次推進，因地制宜、突出特色，立足當地功能定位、資源稟賦、人才基礎，穩妥有序開展改革試點，把發揮市場決定性作用與發揮政策導向、組織引導作用結合起來，實現差異化、錯位化、特色化發展。堅持有所為、有所不為，把工作重心放在自主培養國家戰略人才力量和吸引集聚高層次人才上，研究推出政策措施、布局資源力量、提供支持保障、引導成果產出，都要朝著這個方向聚焦發力，不能貪大求全，確保健康有序實施。堅持教育發展、科技創新、人才培養一體推進，注重與國家實驗室、國際科技創新中心、區域科技創新中心、綜合性國家科學中心、“雙一流”高校和學科、高新產業基地建設等相銜接，發揮重點項目、重點工程、特色產業吸引集聚人才作用，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，更好發揮集成效應、形成良性循環。
加快建設國家戰略人才力量，做好全方位培養引進用好人才工作。要堅持實踐標準、樹立長遠眼光，有意識地發現、培養具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。努力造就更多大師、一流科技領軍人才和創新團隊，加強青年科技人才培養和使用，培養大批卓越工程師、大國工匠、高技能人才。要堅持自主培養這一人才來源的主渠道，優化高校學科布局和人才培養結構，不斷提高人才供給的自主可控能力。堅持需求導向，圍繞未來一個時期科技攻關任務和解決“卡脖子”技術問題，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進國際一流的科技領軍人才和創新團隊特別是急需緊缺人才，做到引得進、留得住、用得好。
持續釋放人才創新創造活力，必須加快建立既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。要堅持放權松綁與約束監督相結合，既充分向用人主體授權，積極為人才減負、松綁，又確保用人主體接得住、用得好。持續開展唯“帽子”問題治理，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向。堅持以科研成就和實際貢獻為依據，完善人才評價體系和激勵機制，對體制內外人才一視同仁。加強政策引導，支持東北地區人才集聚回流，鼓勵人才向西部地區流動，向艱苦邊遠地區和基層一線流動，促進人才區域合理布局和協調發展。
做好人才工作必須堅持正確政治方向。要堅持黨管人才原則，加強政治引領和政治吸納，落實黨委聯系服務專家制度，通過舉辦國情研修班、常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動等，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。優化人才表彰獎勵制度，大力弘揚科學家精神，在全社會形成識才愛才敬才用才的良好風尚。廣大人才要深懷愛國之心、砥礪報國之志、勇擔時代責任，自覺投身到黨和人民的偉大奮斗中來。
來源：中國組織人事報