2015年1月4-8日，GRGT在總部舉辦2015年儲(chǔ)備干部競(jìng)聘會(huì)，150名競(jìng)聘者進(jìn)行激烈角逐，27名市場(chǎng)管理類、56名技術(shù)管理類、27名其他管理類崗位人員競(jìng)聘成功，為公司儲(chǔ)備了優(yōu)秀的市場(chǎng)、技術(shù)、職能和輔助管理人才。此次干部競(jìng)聘會(huì)涉及崗位多、競(jìng)聘人員多，開創(chuàng)了競(jìng)聘新紀(jì)錄，呈現(xiàn)出參與度高、重視度高的特點(diǎn)。
GRGT干部競(jìng)聘制度樹立了以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，為員工提供了一個(gè)公平、公正、公開的成長(zhǎng)晉升機(jī)會(huì)，凡是積極上進(jìn)、有能力、有業(yè)績(jī)、有思想、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工都可以通過這個(gè)平臺(tái)展示自己，公司內(nèi)部需要提拔晉升的主管以上管理人員，原則上都要通過公司組織的干部公開競(jìng)聘程序，經(jīng)過公開考評(píng)脫穎而出，成為公司相應(yīng)崗位的管理及骨干人才。
GRGT的干部競(jìng)聘活動(dòng)，自2007年開始已連續(xù)舉辦8年，它激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、不斷創(chuàng)新的工作熱情，成為公司活力的源泉，形成了充滿活力的企業(yè)氛圍和創(chuàng)業(yè)文化。
競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
競(jìng)聘者做競(jìng)聘演說
競(jìng)聘者做競(jìng)聘演說
黃敦鵬總經(jīng)理點(diǎn)評(píng)