1月2日至5日，廣電計量舉辦2020年儲備管理干部競聘會。一連4天，全國32個會場，來自公司各崗位373名員工先后走上競聘講臺，通過競聘演講、現場答辯等環節展示工作能力和業績，并重點闡述了未來工作思路和規劃，接受競聘會評委工作組的嚴格考核。
大會現場
會前，公司黨委書記、總經理黃敦鵬作動員講話。黃敦鵬指出，競聘會是強化公司經營管理的一項重要活動，通過選拔德才兼備的人才，為公司未來高質量發展提供強有力的支撐。同時，他針對2020年競聘會提出三點要求和期待：一是競聘工作必須客觀、公平、公正，確保優秀人才通過競聘脫穎而出；二是希望把本次競聘會當作是一次交流研討的平臺，從中挖掘有助于公司經營管理提升的創新思路和做法；三是希望競聘者能珍惜這次競聘的機會，展示出自己的實力和風采。
黃敦鵬作動員講話
廣電計量每年度都會開展競聘工作，為公司員工提供多樣化晉升通道，給予員工多方位的發展空間和平臺。據介紹，今年競聘會對員工進行了嚴格篩選，累計549人報名競聘，最終373人走上競聘舞臺；此外在廣州總部共設立10個會場，各中心根據不同崗位工作需求選賢任能，同時開設22個子公司分會場，因地制宜開展競聘活動，為全國人才儲備提供了保障；會后開展了競聘干部培訓班，幫助競聘干部提前適應崗位管理要求，進一步提升業務管理技能。
競聘會分會場
為期四天的競聘大會，激蕩起一陣陣關于公司經營管理的 “頭腦風暴”。會場內有新穎的觀點迸發，也有一針見血的問題點評，參與競聘的員工紛紛表示獲益良多。
這次競聘會不僅是員工展示自我的平臺，對公司管理團隊同樣是一次學習和提升的機會。本次競聘會的相關評委表示，近些年來，公司競聘員工整體水平在逐年提升，涌現了越來越多的高水平競聘者，他們能夠直擊公司運營管理中存在的問題，并結合問題提出有針對性并且切合實際的工作思路，加上穩健的臺風，很好的展現了競聘者的高素質、高水平；伴隨著公司步入新發展階段，公司競聘考核也將越來越嚴格，對人員專業技能、綜合素養等各方面均提出更高的要求，我們更應該把好用人關，讓真正有能力的競聘者脫穎而出，為公司發展注入人才動力。
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。長期以來，廣電計量始終注重人才的挖掘和培育，實施“能上能下”的用人機制，從2006年起已連續14年實施管理人員競聘上崗，為公司發展提供了內部人才供應鏈。隨著公司A股上市后發展速度的加快，對高精尖人才的需求也正在加大，未來廣電計量將繼續完善公司選人用人機制，積極探索國企人才選用途徑，進一步加強高素質的職工隊伍的培育，激活企業人力資源、促進企業文化建設，持續不斷地為公司高質量發展注入鮮活動力。